从产后问题到乳腺癌 - 如何从工作单位获取最大福利
灰灰工作日记 (2026-2) 原文发表于文学城: https://blog.wenxuecity.com/myblog/78527/202604/30092.html 今天 (3月21号,周六),灰灰去家访了一位确诊乳腺癌的同事,昨晚又正好被老板急电讨论另外一个员工,因为产前产后的复杂身体情况,将怨言发到HR那里了、、、正好就记录一下两个病假的案例吧。 自然不能用真实名字,取假名也烧脑,干脆用A和B吧。 带病工作,怪谁呢?- 是制度让人失望,还是人处理不当? A是一位工作非常努力的年轻女同事。灰灰在2023年夏天接任她的line manager的时候,她正休产假。她在2024年初回到工作岗位后,灰灰的印象是她有些失落,因为她休产假前正在推进的一个项目,被其他同事接手了。 (英国的产假最长可达一年,是全薪还是部分薪取决于雇主。我们大学的政策相对慷慨,工作一定年限后前6个月全薪,之后还可以再享受6个月半薪。) “我也不能把时间定住,等你回来呀”,当时灰灰心里这样想,但还是尽可能的让她重新参与到该项目。自然,也不可能完全取代已经投入项目的同事,否则对这些同事也是不公平的。 灰灰很欣赏A的干劲,于是将她推上了一个相关项目的director位置。这个安排多少有些冒险,因为这个位置应该是一个教授或副教授比较合适,而A是讲师。其中也还有一些其他方面的考量、、、不管怎样,在灰灰的支持下,A干得不错。 也许是私人问题难以启齿,也许是担心失去项目机会,她一直没有提及她有子宫肌瘤,在怀孕期间和生产后都承受着很大痛苦。 2024年夏天,她利用年休假回她的母国做切除手术 – 一方面是因为英国公费医疗体系下需要较长等待时间,另一方面也因为这在她的族群中属于较为常见的疾病,母国在相关治疗方面有较为成熟的经验。 不幸的是,她术后回到英国的恢复过程并不顺...